Con el desafío de contribuir de manera efectiva a mejorar las opciones de desarrollo profesional y laboral de los vecinos del Choapa, Minera Los Pelambres dio inicio a una nueva versión del programa Aprendices, que en este 2022 considera el ingreso de 69 estudiantes, 66 de ellos vecinos de Salamanca, Illapel, Los Vilos y Canela, quienes tras un proceso de reclutamiento, selección y formación en oficios y labores se integran a cuatro zonas operacionales de la compañía: Mina, Planta Concentradora, Transporte de Fluidos y Tranque (TFT), y Puerto Punta Chungo.
En esa línea, Alejandro Vásquez, Gerente General de Minera Los Pelambres, comenta que “estamos muy contentos de ver ingresar a una nueva generación de aprendices que está compuesta principalmente por jóvenes y adultos del Choapa y, además, con una alta participación femenina. Sin duda, nuestro interés es poder abrir cada vez más oportunidades para los vecinos de la provincia, no solo para que se desempeñen en la operación, sino también para que desarrollen sus potenciales y, es por eso, que de manera conjunta con el Estado buscamos aportar a la educación, al emprendimiento o a mejorar las herramientas de los proveedores”.
El proceso inicia con una etapa teórica en alianza con Ceduc UCN sede Choapa, para que luego, los mejor evaluados, sean parte de un proceso de inducción y aprendizaje en faena con la opción de formar parte de la compañía a través de un primer contrato de plazo fijo de 6 meses.
Génesis Herrera Quiroz (29), de la comuna de Salamanca, es una de las participantes que se atrevió a formar parte del Programa Aprendices. Es Administradora en Gastronomía Internacional y está pronta a recibir su título de técnico en Administración de Empresas, pero de igual forma decidió tomar la oportunidad de desarrollarse como Mantenedora de Planta, dejando atrás incluso su trabajo debido a la exigencia que este conlleva.
“Una amiga me envió las bases e instrucción de postulación y me interesé. Ha pasado todo muy rápido y aún estoy incrédula de haber pasado todos los procesos de buena forma y con buenos resultados. Es un desafío importante porque me interesa ser parte de la compañía, así que voy a aprovechar esta oportunidad para adquirir todos los conocimientos y luego ponerlos en práctica en la minera”, afirma Génesis.
Desde Illapel, por ejemplo, Tamara Cataldo (22) y Rocío Pinedo (26) también asumieron el desafío. “Esta oportunidad que le dan a la gente de la zona, más aún viendo cómo está la situación laboral a nivel nacional, es super importante. Es una posibilidad de estabilidad laboral, estabilidad monetaria y de desarrollo personal”, cuenta Tamara, quien ya cursó un técnico en Electricidad y Eficiencia Energética en el Ceduc UCN Los Vilos y que forma parte del grupo de aprendices para el Puerto Punta Chungo.
Rocío, titulada de Ingeniera en Administración de Empresas, también demuestra su alegría por formar parte de un programa que además no considera como requisito excluyente el conocimiento sobre la actividad minera. “Me siento muy agradecida y entusiasmada con la oportunidad. Es algo nuevo para mí, que desconozco completamente, cero conocimientos sobre las operaciones mineras. Hasta ahora he aprendido muchísimo, pero lo que más siento es agradecimiento y entusiasmo por terminar bien este proceso y cumplir el objetivo de aprobar el programa”, asegura la aprendiz para el área de TFT.
Por último, Valentina Palacios (24), también de Illapel y aprendiz del área Concentradora, destaca la alta participación de jóvenes y adultos de la provincia. “Es súper bueno porque nos dan la oportunidad de aprender cosas a quienes estamos más cerca de la minera y que por lo demás tenemos de alguna forma relación con esta actividad, considerando que también hay plantas más pequeñas en la zona”.
Sello local y femenino
El Programa Aprendices es una iniciativa que busca aportar en la formación de futuros operadores para su faena. Y en esta nueva edición, de los 69 participantes, 55 son mujeres, respondiendo además al compromiso de Minera Los Pelambres -y del grupo minero- de incorporar a mujeres en todos los niveles de la organización para alcanzar mejores resultados de negocios y aprovechar los beneficios de un equipo diverso. Esto se traduce hoy no sólo en el Programa de Aprendices, sino también en otros como el Programa Jóvenes Profesionales, Desarrollo de Empleados y Desarrollo de Liderazgo, todos dirigidos hacia mujeres independiente de su experiencia o rol en la minería.
